著書の紹介 | 西村総研
西村總研
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著書の紹介

『人物の本質を見極める 採用面接術』

人物の本質を見極める 採用面接術

 

【 このような方にお薦めします】

①採用に携わる、企業の社長・経営幹部・(採用部門)管理職等の方々

②人事の方

③就職活動中の方

④特に就職活動準備および活動中の学生の方

⑤企業の管理職(マネジメント書として)の方

 

 

【読者からの感想】

面接者になる方にも、面接を受ける方にも、これまでに無い切り口で有益なノウハウが詰まった本だと思います。
またビジネス書としても有益な内容が書かれています。

「こんな面接で本当に人材価値を理解できているの?」 と疑問を抱かざるを得ない面接をする会社は以外に多いものです。

実は面接者が本当の意味での人物の本質を見極める面接術を心得ていない場合が多いのです。

企業の人事だけでなく、人材採用部門の管理職にも、採用の可否を決定する企業の経営幹部や社長にもぜひ心得ていただきたい内容になっています。

経営資源でもっとも重要なのは 「ヒト」 = 「人財」 ではないでしょうか。

企業の社長・経営幹部にとっては、最も重要な経営資源を充実させるために、人物の本質を見極める面接術は重要ですが本書には 「人物の本質を見極める」 ノウハウが書かれています。

このノウハウは、採用後の人材の配置や昇進人事にも欠かせません。

企業の社長・経営幹部・管理職には必須のノウハウです。

一方、採用面接を受ける側である被面接者の皆さんにもお薦めの本といえます。

採用面接を受ける側である被面接者にとっては、受けた面接がまともな面接だったのか、そうでないのかを逆に評価することができるようになります。

やはり働くなら、人材をしっかりと見極められるしっかりした企業で働きたいもの。

この本を読むと、「人材をしっかりと見極められるしっかりした企業」 かどうかを評価できるようになりますし、また 「人材をしっかりと見極められるしっかりした企業」 の評価の着眼点と採用基準が把握できるので、就職活動を行う前の準備としても有益な情報をたくさん得ることもできます。

これから就職活動をはじめる、あるいは就職活動まっただ中の学生の方々にもお薦めの一冊です。

パーソナリティ、地頭力、リーダーシップ、マネジメント力について分かりやすく書かれていますので、ビジネスパーソンのマネジメント書として読むのにも最適です。

 

 

【特長】

□履歴書・職務経歴書を評価する時の着眼点がわかる。

□人材の本質を見極めるための質問の設計方法と評価の着眼点がわかる。

□人材スペックや採用条件の設定方法がわかる。(事例入りでわかりやすい)

□組織設計と人材スペックをどのように結び付ければいいかがわかる。

□パーソナリティの見極め方がわかる。

□地頭力、リーダーシップ、マネジメント力の評価基準がわかる。

□今日のリーダーシップ論を総合的に簡潔に理解できる。

□採否決定の考え方がわかる。

□採用にあたっての報酬を決めるためのやり取りがわかる

 

 

『タイム・イノベーション®』
~成果を創出する時間の有効活用術~

産労総合研究所「企業と人材」2013年4月号でも紹介された、弊社オリジナルのノウハウを紹介した書籍です。
タイム・イノベーション®は弊社代表取締役 西村秋彦の登録商標です。(登録第5507084号)

 

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